劳动赔偿金和补偿金的区别

1、不能同时要求补偿金和赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍经济补偿金（也就是赔偿金），补偿金的标准是工作满一年一个月。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，2008年1月1日起按照经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，之前的仍按照本人工资计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。2、申请劳动仲裁的时效是1年。

如通过劳动仲裁只能要求补偿金或者赔偿金。如由劳动保障部门对单位的违法行为作出的处理决定，则可依其行政法规、规章获得补偿、赔偿。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：　 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。