本人在一家外资企业已经工作了近14年。是97年2月加入的，并且已经签署了无固定期限的劳动合同。2010年12月中被公司借故当天就中止了合同，并被没收了工作电脑和门卡。在此我想咨询以下在这种情况下我是不是可以同时提出补偿金和赔偿金的要求？此外由于本人的工资已经超过当地平均工资的三倍，这样的补偿金和赔偿金金额该如何计算？还有就是申请劳动仲裁的实效是发生之日起60天还是一年？
其它综合
2011-01-12 21:56:40
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你好，你可以提出赔偿金，因为单位是违法解除的。按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我个人认为赔偿金为当地三倍工资乘以24个月。如还有疑问，欢迎来电咨询。
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1、不能同时要求补偿金和赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍经济补偿金（也就是赔偿金），补偿金的标准是工作满一年一个月。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，2008年1月1日起按照经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，之前的仍按照本人工资计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。2、申请劳动仲裁的时效是1年。
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1、你可以要求单位支付你补偿金或者赔偿金。
2、按照3倍平均工资计算。
3、仲裁诉讼时效是一年。
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