我于2008年4月9日被聘入现单位（事业单位）工作，于2008年5月6日签订劳动合同。合同上约定合同期为2008年4月9日至2009年4月9日。我到2009年6月2日仍在单位工作且没有签订新的劳动合同，在履行一年的合同期间，单位延期6个月没有给我办理相关的社会保险（合同有约定应为我办理相关的社会保险），到2009年6月单位要我续签劳动合同，我提出因单位违约要解除劳动合同，并且不再签订新的劳动合同。单位为我结算了欠缴的相关社保费，加班费等，但是没有给我补偿金。
合同纠纷
2009-06-04 06:09:37
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1、可以要求单位支付自2009年4月9日至今两倍月工资；
2、可以要求公司支付一个月的经济补偿金。 -
你好！事业单位实行聘用制的话，应该算作合同工，你们的劳动合同受劳动合同法调整的范畴，根据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同，并且依据本法第四十六条第一项及第四十七条的规定，单位应该向你支付一个月的经济补偿金。
但这里有个问题，就是单位是延期缴纳，并不是不缴纳，如果申请仲裁的话，单位有可能会提出延期缴纳的理由，所以你必须向单位了解这个理由能否成立，如果确实是因为第三方（比如社保中心)的原因造成迟延的，你的主张将有可能得不到支持，但如果单位无故迟延的，依法应该支付这笔补偿金。 -
根据我国《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当给职工办理社会保险。如果单位不办理，属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同。这种情况属于单位违约在先，所以，单位应当给付经济补偿金。现在你可以去申请劳动仲裁，通过法律手段解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
