员工工作14年经济补偿如何计算

基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资 第一点 工龄的计算 工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的 也可以争取到用实际工龄计算。 第二点 月平均工资的计算 月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算) 当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的 只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资 没有超过的 就按你的实际月平均工资计算 第三点 举例: 珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元 假设你的所有工资相加平均后7000元/月 你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元 (无区别) 你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法) 你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算) 另外说明 如果你取得后者99810元经济补偿 其中79848元是免征个人所得税的 剩下的19962元是要交个人所得税的 应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数 马上就要提高个税起征点了 哦耶`

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

协商时可以就补偿金达成协议，一般是一年补一个月