咨询专题
浙江省经济补偿分段计算吗
2020-12-08 03:09
找法网官方整理
浏览
精选案例
经济补偿如何计算
2007年12月31日（含）之前，劳动合同到期终止，只要用人单位提前一个月书面通知劳动者，用人单位就无需支付劳动者任何经济补偿金。
经济补偿年限的计算
你照二十年算
经济补偿的计算
可以要求至少六个月工资的经济补偿金。
经济补偿怎样合理计算
经济补偿是根据你最近12个月的平均工资计算，如果低于最低工资，按照最低工资计算。
点赞
分享
相关知识推荐
经济补偿金的计算标准
9999阅读
年终奖可否纳入经济补偿计算
9999阅读
经济补偿一般怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动者经济补偿金计算标准
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿该怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿金计算标准具体是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿的计算怎么依法计算
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿具体怎样计算
劳动合同纠纷
9999阅读
室内装修，5000元罚款合理吗？
改门脸需要审批手续的
6个月后被发现是否会受到公安机关的处罚。
得看公安机关啥时候发现的，六个月内发现的就能处罚，六个月后才发现的不处罚第二十二条违反治安管理行为在
父母亲离婚了，我和妹妹能跟着妈妈吗？
夫妻离婚后，儿子能跟妈妈，即由妈妈担任儿子的抚养权人。通常不满2周岁的孩子，由母亲直接抚养；已满2周
父亲可以擅自搬走孩子的户口吗？
最好不要偷偷地迁走，但是作为监护人是可以迁走其孩子的户口的。一方迁走孩子户口只要程序合法，就是是合法
工资暂行条例第九条对试用期有没有用
试用期工资问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协
头部被打了20多下
如果打人者无法赔偿，你可以考虑向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、拍卖等方式强制对方履行赔偿
月休三天，请假两天，公司扣除五天的工资合理吗？
不合理。如遭遇不合法扣工资，你可以：1.与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求合理解释；2.若沟通无
员工拿老板社保卡照片只发给了老板要回拖欠工资员工犯法吗
对欠薪，员工应：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.如监
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
