劳动者支付经济补偿计算

可以以中介公司为申请人提起劳动争议仲裁

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

这种算法是不正确的。