经济补偿月工资计算
2020-12-05 21:40
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精选案例单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，包括奖期间3次出国的补助金单独计算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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劳动法中的经济补偿“月工资”的计算方法？ 劳动法中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月按规定不纳入计算时间，因为这几个月没有支付工资
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公司解除劳动合同应该如何给予经济补偿？是病假期前十二个月的平均工资计算，还是合同终止前十二个月工资（你好，是合同中止前12个月也包括病假在内。指在12个月以内的劳动收入，病假的工资发放根据工龄发放的比率不同，你既然是病假，那就不算是劳动收入，应当按照病假前的平均工资发放。
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经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。这里面包括加班费吗看地区，有的不包括具体联系律师的啊
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