用人单位经济补偿计算
2020-12-05 21:36
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精选案例请问：用人单位与劳动者终止劳动合同后，劳动者应该如何与原单位计算经济补偿和失业金？如：在该单位工作已按工龄每年一个月工资；交满社保；按失业保险，应该有六个月的失业金。
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未经协商和同意，用人单位单方面解除无固定期合同的经济补偿如何计算？你好，按你说的情况，按法律规定，用人单位是无权利单方面解除无固定期限的员工的，解除合同，要给与适当的经济补偿
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用人单位将保洁外包、原有员工集体转给外包单位原单位经济补偿怎样计算按年支付经济补偿金
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律师你好：用人单位与员工解除劳动合同，19年的工龄经济补偿怎么计算？谢谢！你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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