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律师你好:用人单位与员工解除劳动合同,19年的工龄经济补偿怎么计算?谢谢!

劳动纠纷
2019-01-10 14:32:43
共有7位律师解答
  • 你好!公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 您好,按每工作满一年一个月工资计算,根据您的情况,还可以委托律师仲裁,争取是对方违法解除,双倍赔偿,及38个月左右的工资,针对这里的工资,也是可以根据证据去主张不同的数额的
  • 你好,分不同的解除情况会有不同算法,违法解除的可申请仲裁要求双倍赔偿
  • 你好,经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,你可以主张用人单位支付经济补偿19个月工资。如需法律帮助,可以来电咨询。
  • 可以申请劳动仲裁。。。。。。。
  • 你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权要求公司一年支付二个月赔偿金
  • 你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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