劳务工 劳动合同经济补偿
2020-12-05 08:20
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精选案例解除劳动合同经济补偿如果单位未足额支付加班费、未购买相关保险、另规章制度侵犯你的权益 你因此离职 解除合同是可以要求单位支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体根据你的情况看是否还有其他未足额支付的加班费等 来看具体项目 费用。具体可来电咨询
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劳动合同解除 经济补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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终止劳动合同经济补偿用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金，可获得8个月工资的经济补偿金（工作年限为2003年-2010年）。
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劳动合同终止经济补偿您好！需要看劳动合同内对劳动合同的续期有没有约定。如果没有，可追究用人单位不签订劳动合同的责任
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