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劳动仲裁前怎么调解
2020-12-03 14:36
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劳动争议调解仲裁法关于劳动争议管辖的规定
一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,因而其地域管辖也不按行政区划划分,而是按照设立时划分的管辖区域,管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合。 对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖,本法没有直接规定,省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时,应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说,发生劳动争议,申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
最新劳动争议调解仲裁法
劳动争议案件必须先经过仲裁以后才能提起诉讼,所以你的劳动争议案件提交仲裁是法律途径解决问题的必经程序。劳动争议仲裁调解的相关法律法规是进行劳动争议仲裁调解活动的相关准则,对规范和指导调解、仲裁活动具有很重要的作用。关于你与用人单位的劳动纠纷主要还是依据相关的实体性法规处认定,但也不排除它的适用。 劳动争议采取举证责任倒置,该规定在《民事证据规则》里有明确的规定,所以你不用担心用人单位不出示相关证据。
我来劳动仲裁,仲裁给我一个仲裁调解。我可以不调解,直接仲裁吗?
如果你不同意仲裁调解,那么就由劳动仲裁委裁决。
我准备申请劳动仲裁,请问劳动仲裁前要做些什么呀?
您好!您需要先写好仲裁申请书,准备主体资格证明,个人的话就是身份证复印件,单位的话就是工商登记信息等。再然后就是准本证据,需要举证单位确实没有给你发工资。如转账记录,工资表,工资条,劳动合同等等只要能提供的证据都提供。
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