员工劳动仲裁怎么调解
2020-12-03 05:23
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精选案例劳动调解仲裁相关问题咨询1、应该与签订劳动合同的A公司提出协商。2、原则上是不行的，但不排除具体情况具体分析。3、拖欠工资可以向A公司主张，除本金外还可以主张50%-100%的赔偿金。4、按实际工作过的周六加班计算，不需要剔除。5、扣押岗位证书没有依据，应予返还。如公司认为培训过，应提供相应依据，提出反请求。补充：1、原则上不行，但要具体分析。2、可以证实你为B公司实际工作，但是否存在第二个劳动关系尚需斟酌。3、可以证实，但要具体分析。4、有利，但要具体斟酌。
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劳动局劳动仲裁没有调解成功怎么办？调解不成，仲裁委会作出裁决的，如符合法定情形，不服裁决的当事人可以再向法院提起诉讼。
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员工何时申请劳动仲裁发生争议之日起一年
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劳动仲裁前是不是需要调解？调解的过程是怎样的？并不是说在劳动仲裁前都是需要调解的，对于一些适宜调解的案件，或者是劳动者，或者是用人单位，一方甚至是双方共同申请劳动争议仲裁委员会来进行调解的话，那么就可以进行调解，调解的过程就是双方不断的协商。对于相关的赔偿事宜达成一致。
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