杭州劳动仲裁调解员

1、合同到期，单位不续签劳动合同，应该向你支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资，但2008年以前的工作时间无经济补偿金。2、你曾经旷工，与要求经济补偿金无关。3、签订合同以前未签订合同的两年，你不能再要求双倍工资差额。3、你在产假期间，如果单位终止劳动合同，构成违法终止，应当向你支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。4、如果单位没有给你缴纳社会保险，你可以要求相关保险待遇损失。总而言之，劳动争议案件涉及的补偿金、赔偿金非常复杂，鉴于你提供的材料太少，我只能如此粗略解答。如果你想进一步咨询，可点击我主页。里面有我的手机号，电联即可。

需要去单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，准备仲裁申请书及相关证据。

那也需要看用人单位的地址