劳动仲裁调解是怎样的
2020-12-02 06:28
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精选案例劳动仲裁调解违法根据劳动部的有关规定，当事人对已经发生法律效力的劳动争议仲裁调解书提出证据证明其违反自愿原则，或者调解协议的内容违反法律的，可再次向作出仲裁调解书的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会审查属实的，应按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关监督程序重新处理。如满意，请采纳。
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劳动仲裁调解收集证据难度很大，你的情况只能通过证人证言了来证明工资金额了，不过只要公司承认与你有劳动关系，那么至少可以主张最低工资标准，即每月1450元。最后提一个建议，在申请仲裁前最好咨询一下律师，准备好相关证据，仲裁类似于法庭诉讼，没有做好准备会很被动。
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劳动仲裁前是不是需要调解？调解的过程是怎样的？并不是说在劳动仲裁前都是需要调解的，对于一些适宜调解的案件，或者是劳动者，或者是用人单位，一方甚至是双方共同申请劳动争议仲裁委员会来进行调解的话，那么就可以进行调解，调解的过程就是双方不断的协商。对于相关的赔偿事宜达成一致。
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劳动争议调解仲裁法是何时颁布的您好！关于劳动争议调解仲裁法是何时颁布的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》[1]已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
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