劳动争议调解仲裁47条
2020-12-02 03:58
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精选案例劳动争议调解根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。
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劳动争议仲裁你好，你可提供住院病历，单位不好辞职你，否则属于违法解除劳动合同。
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劳动争议仲裁岗位说明、单位对非全日制用工的规章制度、员工的工作时间、工资结算周期（不超过十五日）等，证明员工属于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
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下岗生活费。在劳动争议调解仲裁中。是否受要看具体案情。
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