裁员赔偿 员工生病
2020-12-01 08:58
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我公司有一名员工近期发现得了肝癌，现公司准备与其解除劳动关系，公司需要做那些补偿呀。你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
-
公司裁员，不愿赔偿，用降薪降职手段逼员工走公司不能单方变更劳动合同，报酬属于劳动合同主要条款，公司到下一个发放工作之日未足额发放你工资，你可请求公司足额支付工资，并以此为由解除劳动关系，可获得经济补偿金。但如劳动合同中未约定工资或是约定的工资比实际所得工资低，那作为劳动者比较被动了。律师个人建议，你可将所有的材料拿给律师分析，然后给出合理建议。
-
公司裁员，员工想要合理赔偿你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
裁员员工应得赔偿工资是按照税前工资还是税后工资赔偿一般解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
点赞
分享
