孕期裁员怎样赔偿
2020-12-01 05:23
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精选案例没有提出违约金的事项.是否是应该是双倍的补偿?单位应该双倍支付你的经济补偿.为什么不能双倍赔偿？工作每满一年支付一个月的经济补偿金，按个人工资计算；满六个月不满一年的发放一个月的经济补偿金。因此公司应支付你三个月的经济补偿金，另外需再额外支付你一个月的工资。如果公司履行了上述支付义务，可以解除劳动合同。
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如果公司裁员，应该怎样进行赔偿以你十二个的平均工资计算，是应得工资，不是实发工资。
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公司裁员20人以上没有向员工说明原因和情况是否违法劳动法第41条。是否涉及非法裁员，还是2N1、违法 2、违法 3、按照双倍赔偿 建议委托律师申请劳动仲裁，帮助维护合法权益。
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孕期遭遇公司解散,怎样赔偿按照工作年限赔偿，案情并非在文字能够完全表达；如有需要，委托本律师出具完整的解决方案，来电免费解答。
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