公司裁员如何赔偿孕妇
2020-11-30 23:22
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精选案例公司裁员包括孕妇，孕妇可以要求的补偿标准是多少劳动法第二十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 根据上述法律规定，用人单位不能裁掉你。
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公司裁员，如何赔偿从08年10月30日起公司仍未与你签订书面劳动合同的，应双倍支付工资，裁员应提前三十天书面通知，并依法支付你4个月工资的经济补偿金。
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孕妇裁员规定以及赔偿你好，孕妇是不能被解除劳动合同的。有需要可来电咨询
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我想咨询孕妇被裁员的赔偿问题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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