产假被裁员如何赔偿
2020-11-30 21:40
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精选案例被裁员如何算经济补偿一个月工资 的补偿金。但不知你有没有签书面劳动合同。
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关于公司裁员如何赔偿问题？如果你同意解除劳动合同，公司应支付你经济补偿金，如果你不同意解除，而公司又涉嫌违法解除，你有权按照经济补偿金的二倍主张赔偿金，经济补偿金和赔偿金的计算基数为前十二月的平均工资或者实际工作期间的平均工资。另外，公积金的问题，劳动仲裁和法院均不受理，你可以向公积金管理中心进行举报。
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公司裁员，如何赔偿因为劳动合同法实施之前，只有解除劳动合同才有经济补偿金。合同期满没有。劳动合同法实施之后，才能在用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者在合同期满可以要求经济补偿。故应当是一个半月。
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关于裁员如何赔偿问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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