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美术著作权侵权 是根据销量赔偿的吗
2020-11-29 16:47
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首先,十分感谢您上次给我的答复。1)根据上次您告知我的赔偿清算额:是每工作一年,支付一个月的工资,然后再赔偿三个月的违约金。是吗?这个清算方法是根据哪部法律?是第几条款?我去哪里查询比较方便?2)如果
公司所在地的劳动仲裁委员会。
我现在想主张个人侵权赔偿,不知道应该有什麽主张。希望得到您的指教。我目前是全职主妇,但是个自有职业者。这样可以主张误工费赔偿吗,如果可以,怎样主张?我主张赔偿的法律依据是什麽?非常感谢您的帮助。
我是在超市给厂家做促销的,可以现在销量不好,公司要裁人,我能得到赔偿吗?
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
被告美术作品侵权,我是别人那买来的,再卖给他 被他告了我算侵权吗?
你卖给别人的作品不是你本人享有著作权的作品,导致第三人向买方主张权利的,因此给买方造成的损失应该由你方承担。
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