人身损害赔偿过错比例认定
2020-11-21 07:08
找法网官方整理
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精选案例一.请问这种情况算不算事实劳动关系？二.能否认定工伤？(1.因工外出突发疾病死亡,2.从发病到死亡时间超过４８小时)三.如果仅从１点出发能算工伤吗？四．能否要求人身损害赔偿？需要哪些证明材
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请指教，1，本案是否属于工伤，2，是否可依人身损害赔偿法，起诉雇主的民事赔偿责任。3，[公司没有给工人缴纳工伤保险，及各种社会保险]。如是工伤，也是用人单位赔偿，那就不进行工伤认定，直接依雇佣关系向法
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请教：在人身损害赔偿案件中，法院审理结果认为属于工伤范围，应当做工伤认定，但是在法院做出判决结果时已经超过了工伤认定的一年的时效，我该怎么办？如果过了时效,你的权益就无法得到保障了,最好能再向律师咨询一下,看是否可以补救.
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追究医疗过错，人身损害赔偿。过敏性紫癜有时可表现为急腹症的症状，但鉴定诊断还是有很多不同表现的。医院在医疗过程存在明显问题。误诊误治，协商不通，可以直接起诉。
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