劳动法规定病假是怎么扣工资的
2020-11-22 18:03
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精选案例请问一下:劳动法规定,公司的病事假是怎么扣工资的?抱歉，前段时间因为有长期出差在外，没有及时回复您的咨询。请见谅。事病假在法律规定的合理期限并在征得单位相关负责人同时批准后一般是不扣工资的，但是假如请假期限过长超过了法律规定或单位规定，一般是只支付基本工资。您有什么不明白的可以继续留言。也可以进-----南充律师在线网站（http://www.guochenglaw.com)进行免费咨询。
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劳动法对病假工资的规定你好，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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劳动法关于病假的规定发放不低于最低工资标准的百分之八十。
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劳动法规定旷工一天是扣三天的工资吗你好，没有这种规定，即使能够认定为旷工，也不能这样克扣工资。
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