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来单位未满一年员工年假计算方法
2020-11-22 22:42
找法网官方整理
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精选案例
用人单位。在聘用员工。未满一年。被解聘。超负荷劳动。有病期间被解聘。
你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。
在某个单位实习，离职一年后，但是是公司员工失职，跟我协商。突然来威胁我？请问我可以不理会吗？
建议协商解决，如果诉讼，你需要退回公司多交部分
江苏南京的一家公司强制给在岗时间未满一年的员工安排5天的带薪年假，会扣除5天的工资，是否违反相关法律
如果克扣工资属于违法行为。可以申请劳动仲裁。
员工劳动合同期一年未满，可以休年假吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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