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年假计算方法是四舍五入么
2020-11-22 08:58
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把年假休了,工资还算吗?6月1号之前离职的员工,不再享受7天带薪年假是你自己要离职么?合理吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工 资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补 偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
把年假休了,工资还算吗?6月1号之前离职的员工,不再享受7天带薪年假是你自己要离职么?合理吗
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。存在其他劳动争议的可申请仲裁解决 。
我们的班是上24小时休24小时可是我们年假一天是按8小时计算这合法么
您好,不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理
关于2019年未休的年假。公司发出通告,告知未休年假现在要被强制清空。请问这样是合理的么?
你好,按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。职工未休年假的工资计算:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。建议和公司谈判,如果你方便,具体情况可以与我详谈,我的联系方式点开个人头像主页可见,我会尽可能维护你的合法权益。
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