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上海带薪年假怎么计算方法
2020-11-20 22:14
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精选案例
企业做满1年后有8天带薪年假未休,离职后应该怎么计算工资
您好,可以申请劳动仲裁。
社保11年了公司不给10天带薪年假怎么办?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
请问一年以前带薪年假总裁不管该怎么办。
你好,方便把情况说一下吗 我这边给你联系
现在在写仲裁申请周末加班费小时加班费无合同双倍工资带薪年假这些是怎么计算
这些具体的计算建议直接咨询为好,每个机构的算法都可能不一样的,再者实务中也就是把主要的赔偿要到,比如双倍工资,带薪年假、补偿金,加班费之类的很因为证据不足一般不会支持的,只是那么一要。有问题可以直接联系。
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