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离职后年假补偿计算方法
2020-11-20 15:53
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精选案例
工伤后离职补偿
你好，根据工伤保险条例，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准：六级为48个月统筹地区平均工资。 因此，你需要解除劳动合同，并要求公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，按成都市的标准应当有10万元左右。 鉴于利益关系重大、问题较为专业，需要启动法律程序，建议委托律师处理。
未签署合同,离职签署后是否可以要求补偿
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。 可以要求单位支付未签合同的双倍工资。 详情可联系我。
工伤后离职有没有补偿金
你好，离职可以要求补偿。详细可来电咨询或添加微信
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然后离职.公司是否仍然需要承担责任。
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