跳槽后年假的计算方法
2020-11-19 21:47
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精选案例我06年10月底入职的，我09年的年假是不是要10月底后才能休年假公司应当在1年内安排年休假。
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我想问的是，公司有没有权利收回，跳槽后的职工的内部股份。象我这种情况因该怎么办？ 望董律师尽快给予释疑，谢谢！我的经验是领股金、红利走人。
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目前有一家提成可以达到现在公司两倍的公司招人,如果我们跳槽,是否需要交纳违约金?如果公司蓄意隐瞒交纳保险情况,是否我们在跳槽之后,公司在出示保险缴纳情况后可以告我们违约?我们的工作如果你所在公司存在很多违反经营行为，内部管理也较为混乱。建议你向当地劳动保障行政部门反映此事。（陈海滨，中共党员，教育部直属中国大学生在线法律援助网副总监兼常务副站长，法律援助网咨询委员会专家委员，刑事辩护专家，《天天商报》“天天帮办”栏目特邀法律专家，《绍兴晚报》消费维权律师，绍兴网特邀法律顾问，宁波大学法学学士，中南财经政法大学法学硕士）
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2016年9月职工跳槽，在原单位休过年假，2016年在入职的单位还享受年假吗？你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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