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未休年假计算方法
2020-11-19 08:04
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精选案例
工作三年未休年假,怎么算加班费?
工作三年未休年休假的加班工资可以主张,至于没有签订合同则很难要求赔偿,至于每周40小时以外的时间要求加班费的问题,则有证据证明时,则可要求加班费。
未休年假,而辞职公司拒绝支付3倍的工资?
你好!需要准备申请书和相应证据等,必须在有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。
未休年假和法定节假日?
1、未休年假按照日工资的三位计算,即需加付两倍;2、法定节假日按三倍计算;3、延时的按150%计算;4、双休日加班费按两倍计算。
年假未休,是否可累计?
需要与你的领导人协商决定。
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