企业对员工罚款能解决问题吗拓展阅读-找法网

1、根据天津市相关政策规定，企业可以罚款，但扣款总额不得超过职工月工资之20%； 2、从程序上分析，根据《劳动合同法》第四条之规定，企业规章制度必须经民主程序制订并且经公示后方具有效力，故，若你单位制度并经民主程序或公示则对你不发生法律效力； 3、从内容上，如规章制度违反法律强制性规定则该部分内容无效，具体而言，企业有一定之自主管理权，有关规章制度是否违法一般不需要证据支持，需司法机关进行判定。