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公司规定双方打架开除他没开除
2020-05-30 04:54
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公司以打架的名义开除我
1,因为《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可以解除劳动合同。所以还要具体看你们公司的规章制度是如何规定的。 2,如果公司确实有此类规定,那么尽量与老板协商,晓之以情动之以理,毕竟是对方先动的手。如不成,可向劳动和社会保障局投诉。尽量不要仲裁、起诉,因为成本高而胜诉率小。 3,如果公司没有此类规定,那么可以委托律师进行仲裁、起诉。
没在公司打架,公司以打架为由开除我是否合理?
首先,公司有没有关于打架就开除的规章制度;其次,这个制度是否经过民主程序;再次,是否公告或交当事人签收,如果有一项缺少,公司的处罚都是违反的。当然,还有是否有打架的事实。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
没违纪公司要开除我
违法开除每工作一年赔偿两个月工资
因为打架公司开除员工
如果单位违法解除劳动合同,可通过劳动仲裁维护合法权益,有需要可来电咨询
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