公司3次警告开除
2020-05-30 04:32
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精选案例Email警告作为书面警告在开除员工时是否有效您好，电子邮件是符合法律规定的证据形式的，因此Email通常被认为是有效的通知方式；而这里关键在于Email警告的内容是否是事实，以及是否符合法律法规以及企业的规章制度，否则仍旧可以主张是无效的警告通知，不可以作为解雇员工的依据。若有进一步问题，可以随时来电咨询。
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我在公司工作6年没有保险没有合同被单位开除应当享受什么补偿。我每月平均工资2300。请律师帮帮忙我该走什么手续。无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
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上海户口与公司警告、开除处分不合法。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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公司可以不通过口头警告直接发书面警告给员工吗如果公司的员工手册里有这样的规定，是可以的。
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