2011年7月，我（校园招聘人员）在获得公司重点单位加分的基础上取得上海市落户批复，并于2011年9月办妥落户手续，2012年3月，我向公司提出解除劳动合同。 公司于2012年4月5号发布署名为2012年3月1号的处分文件，文件中说“以上员工在申请获批、落户成功、或提交申报材料后，短期内向公司提出解除劳动合同的行为，违反了《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》第一条第1款“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。”的规定，违背与公司签订的《引进人员申办户籍服务期协议》的约定，严重影响后续员工的申报工作，同时给公司带来较大的负面影响。” 【后经过了解，我落户依据的是《关于做好2011年非上海生源应届普通高校毕业生进沪工作的通知》，其中并无服务5年的要求，且我未与单位签订《引进人员申办户籍服务期协议》】 接下来处分决定中谈到对公司的影响，但经过咨询，没人回答的清楚，因为没有明文规定 最后，经公司研究决定，对XXX等人做出如下处理：一， 给予XXX、YYY警告处分，给予ZZZ通报批评处分。二， 解除公司与XXX、YYY、ZZZ的劳动合同关系。 请问公司该做法是否合法？该如何处理？谢谢
劳动纠纷
2012-04-09 17:25:07
共有3位律师解答
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不合法。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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协商不成，申请劳动仲裁维权。解答：回复4f8291e0df322：先到劳动仲裁委提交仲裁申请，一般60天之内可以结案的。
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可以申请劳动仲裁维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
