在公司吵架被开除
2020-05-28 02:34
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精选案例我在十足工作两年多了，7月份因为和公司领导吵架被开除了，我是有签合同的，合同签了四年没有到期，该公司公司拖欠工资怎么办||| 对于拖欠工资这个问题，相信困扰着很多劳动者，就快年末了。一年到头的劳动者，有的或许工资还在水深火热中，劳动者工资被公司拖欠了怎么办?劳动者如何通过合法途径进行维权呢? 拖欠工资的，可以到劳动部门 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/54121.html" target="_blank">详细>></a>
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我在公司担任仓库负责人工作，已经有29个月了，被老板误会，我们吵架了，就这样被开除了，这样是不是违法公司解除劳动合同应当说明理由，理由不成立（依法、依规章制度）的，可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金（双倍标准）。
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在公司一直没签劳动合同昨天和同事吵架打起来了但没打成被同事拉开了，现在被公司开除没得到陪尝，能要求公如果公司的规章制度没有规定因此可开除，则公司存在法定过错，收集收集劳动合同、厂牌、工牌、有单位签名盖章的工资条、有盖章的劳动记录或工作安排、银行发放工资清单、社保记录、电子打卡卡片等存在劳动关系的证据，如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资， 可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、年终奖金、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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上班时间吵架被公司开除，有赔偿吗？已经在公司工作了78年，快满60周岁了。如果公司规章制度规定了吵架可依法开除且不支付经济补偿，则可以。否则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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