企业无理由辞退员工赔偿

如果单位违法解除，则应支付双倍经济赔偿金

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 　　（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 　　（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反用人单位的规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　6、被依法追究刑事责任的。

不是 是按实际工资的2倍，赔偿具体的不用担心，可以到一所面谈或者电话微信，告诉你怎么样去争取最大的利益