咨询专题
产假合同到期 不续签
2020-07-17 06:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
超生二胎公司可否解除合同?到期后可否不续签?是否有带薪产假?
看你们的劳动合同如何规定的,同时你可以打12333咨询.
2015产假刚休一个月合同到期，我自己不续签了，应该休几个月产假？可以申请失业金吗？
合同到期应当顺延至产假结束，产假为98天，如产假结束你主动不续签的，没有失业金。
关于哺乳期合同到期不续签，律师好，去年12月15日开始休产假
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 律所
点赞
分享
相关知识推荐
国家规定产假多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
员工合同到期不续签协议书模板
财会
9999人浏览
产假怎么休
劳动纠纷
9999阅读
产假时间是多长
其他
9999阅读
合同到期人员续签申请书范文
常用文书
9999人浏览
产假公司不发工资怎么办
劳动纠纷
9999阅读
合同到期续签申请书
常用文书
9999人浏览
怀孕员工协商解除劳动合同有赔偿吗
孕期职工被非法解除劳动合同应获得赔偿。具体步骤包括：1. 与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议；2.
如何解除合同不用赔偿
关于合同解除的操作流程，细节上有所不同： 1. 协议解除：双方经过协商达成一致，签订解除协议，明确终
公司不按时发工资离职怎么赔偿
对公司拖欠工资三个月的情况，您可以采取以下行动：首先与公司进行沟通，明确表达支付欠薪并提出离职的意愿
上班没有劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同确实可以获取赔偿。具体操作步骤如下：1. 收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作证等
解除劳动关系协议书只签了一份有用吗
解除劳动关系协议如合法有效，应双方协商一致并签署。选择协商解除可确保平稳过渡，避免法律纠纷；若有争议
实习生在饭店干活国庆节不放假违法吗
实习生在饭店国庆节不放假，可要求饭店支付法定节假日的加班工资，或选择休息。若饭店不同意，可向当地劳动
公司裁员，但是让我签的是自动离职，我签了，现在后悔了怎么办呀
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。一般
签了六年的合同到明年6月30号到期不签了我是一名保安请问赔偿
处理方式主要有两种：一是与单位协商，争取合理经济补偿；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自身权
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
