中小企业薪酬制度
2020-07-03 00:06
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精选案例我在工厂上班，转成正式工后，工资少了，我不明白为什么、您好，您可以先咨询该公司，若是公司的问题，您可以直接起诉该公司
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xx股份有限公司的一名工人（已签定劳动合同）现在工资是xx股份有限公司发的,xx有限公司较低薪酬合法吗?合法。只要不低于最低工资标准就可以。
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法律咨询：转正工资按实习期低工资发，因为公司改革薪酬制度，说是工资先按实习期的发，等薪酬改革定了，按您好，按照相关法律规定，转正之后应发放正式工资，试用期的工资不得低于正式工资的百分之八十。正式工资应该按照合同约定的发放，如无约定协商解决，协商不成参照相同岗位的工资发放。具体情况还要参照公司关于工资的规定。 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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中小企业补贴政策有哪些？要怎么申请中小企业补贴？提高增值和营业税并且为.小微型企业贷款担保风险补偿；补贴专项资金 而且清理相关行政事业性收费 对于税法规定符合条件的小型微利企业可以享受减按50%计入应纳税所得额、按20%的税率缴纳企业所得税的优惠政策。
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