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解除劳动合同 保留劳动合同
2020-06-05 16:52
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精选案例
企业因改革,安排员工兼并其他岗位,保留其原有的职级、薪酬、级别不变,但员工不愿意上岗,连续旷工多少天,企业可以解除劳动合同?
要看规章制度如何约定,建义企业及时聘请法律顾问,完善内部管理制度,如需帮助,可直接来电
工伤十级,保留劳动合同与解除劳动合同赔偿标准怎样算?谢谢
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
剩余的补发加班费。等他补发加班费后保留证据,能单方面解除劳动合同吗?并要求赔偿工龄经济补偿?
加班给加班费正常,主动提出离职,没有补偿。当然,你也可以主张不加班,公司开除你,赔偿双倍。
公司改制要求我们(工龄20年)解除劳动合同,和第三方(劳务派遣公司)保证岗位待遇不变,保留工龄
你好,是不合法的,可以要求补偿,你们有没有劳动合同
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