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劳动合同终止与劳动合同解除劳动合同
2020-06-04 18:31
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精选案例
新招员工没有与原单位解除或终止劳动合同,对现单位有做风险
劳动合同法第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。所以,如果你公司招用员工与原单位没有解除劳动合同,如果该员工给原单位造成损失的,原公司可以要求你公司承担赔偿责任。
用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同
你好 工作证 考勤表等等 都可以作为证据 如需帮助联系我
解除与终止劳动合同
你好: 1、可以享受20个月的经济补偿金; 2、用人单位与劳动者解除劳动合同,劳动者还有权获得其他赔偿;具体情况是?建议电话详细咨询。
乙方提出解除劳动合同,解除合同与签订合同终止日期之间的时间,每满一年的(不足一年以一年计算)
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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