咨询专题
待岗后辞退经济补偿金
2020-06-13 16:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
咨询哺乳期辞退试用期员工,经济补偿金问题
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理
现在企业以旷工为由辞退我,又不给经济补偿金。
公司有没有给你书面的辞辞退你的文件,如果可以证明是公司辞退你的可以申请劳动仲裁要求公司赔偿你
被单位无故辞退,能获得经济补偿金吗?
你好,你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动法关于辞退的规定
9999阅读
辞退员工支付经济补偿金的标准
劳动合同纠纷
9999阅读
经济补偿协议书
合同范本
9999人浏览
李林华律师
广东港泰律师事务所
如何辞退员工不用补偿
01:30
9999人已看
关于辞退员工的新劳动法规定
解雇裁员知识
9999人浏览
被辞退经济补偿金是多少?
解雇裁员
9999人浏览
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
9999人浏览
如何取得辞退证明
解雇裁员知识
9999人浏览
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
辞退返聘员工补偿标准
00:59
9999人已看
经济补偿协议书【模板】
合同范本
9999人浏览
单位辞退员工经济补偿金标准
辞退员工补偿
9999人浏览
被迫离职经济补偿金是多少
辞退员工补偿
9999人浏览
员工被辞退经济补偿金标准
劳动工伤
9999阅读
员工被辞退经济补偿金标准是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
辞退返聘员工补偿标准
01:30
9999人已看
没有签订劳动合同。现在老板转让了,我们能向前老板提供经济补偿
您好,可以要求相应的经济补偿。协商不成,可以申请劳动仲裁
暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
签订劳动合同,还能报考三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首
莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构
离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据
我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等
上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权