酒店员工 打架 赔偿
2020-06-14 06:10
找法网官方整理
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精选案例没有签署劳动合同,酒店辞退员工要赔偿哪些你好，没有签订劳动合同是违法的，无故解除劳动合同，更违法。单位依法应当支付2倍经济补偿金和双倍工资。
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员工之间打架要求赔偿对方可以起诉至法院要求你进行人身损害赔偿，你需要赔偿医疗费、误工费等等，如果构成伤残，还须承担残疾赔偿金等。
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在酒店员工打架，对方打我，还不出面解决你好，报警后协商赔偿，赔偿不成起诉
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在酒店被员工砍伤，老板怎样赔偿建议先报案。 如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对首先及时报警，并申请伤情鉴定。 如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。 如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
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