建筑意外合同
2020-06-03 00:48
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精选案例在建筑工地发生意外，鉴定为7级，但是没有签订用工合同，没有购买社保，可以向建筑单位申请一次性伤残补助您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。
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工人在工地上意外受伤害,包公头与建筑公司有劳务分包合同的,由谁来承担责任?您好！根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工，从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。所以，如果该包工头不具有用工主体资格，及时签订了分包合同，也可以向建筑公司主张责任。建议先协商解决，协商不成，可以诉请法院解决。希望能帮到你。
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租用了一个厂房 签订了三年的合同 先交了一年房租 年底意外发现 是违章建筑 由于厂房设备 设施您好，首先要看合同的约定，然后要证明是违章建筑而导致合同无法继续履行，是房主违约，然后主张合理损失，具体面谈，小年快乐
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年龄63岁，工地上意外受伤，建筑公司与当事人，只存在事实劳动关系，没有劳动合同。能否鉴定工伤认定不能认定工伤，因已达法定退休年龄，只能按雇佣关系赔偿
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