咨询专题

工资合并扣税法标准

2020-06-14 21:36

找法网官方整理

浏览

精选案例

扣工资标准在什么范围内？

不合法，单位不应当扣除你的工资，虽然没有劳动合同，但你们之间已经形成事实劳动关系。
吉林省补发工资后,怎么扣税,是合并还是分月补扣

分月
待岗时发工资不够最低标准！那么是扣完五险一金后再补够最低工资吗？

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
单位合并解散赔偿工资标准是按照前12个月税前工资还是税后工资

可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿(备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。

点赞

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权