三班倒属于工时制
2020-05-18 04:52
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精选案例综合工时制的考核工时是多少每周工作时间不超过40小时。
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标准工时制和综合工时制劳动合同有什么不同标准工时制是每天有固定的工作时间，并按法定假日休息日休息的一种常态的工时制。综合计算工时制是适用于特殊行业的，如具有季节周期性的行业的一种特殊工时制，它不按每日工作时间来衡量正常工作时间及加班工时，而是将一定时间如每月、每季的工作时间做平均只要没超过法定工作时间就可以了。这种工时制必须要到劳动局审批，审批后才能生效。
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公司实行综合工时制按照其综合工时，超过时间加班是需要发放加班费的。
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综合制工时 超时咋办你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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