咨询专题
游戏公司晚上不给加班工资
2020-06-15 00:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司长期要求加班,既无加班工资,也不给换休,该怎样维权?
你说的情况,单位明显违反了劳动法相关规定。可以通过工会组织与单位协商,或者找当地劳动监察部门反映。 以上供参考。
公司加班不给休假,还没加班费。应怎么处理。强制要加班。不加班扣工资
可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
离职后 加班工资不给 骗我加班
这个可以投诉
由于晚上加班工资不给,所以要求辞职走人,我只好自动走了,不知道能拿到工资吗
你好,是可以的,你是可以收集证据去当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委申请劳动仲裁的,
点赞
分享
相关知识推荐
关于公司二级建造师补偿工资协议书
财会
9999人浏览
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
拖欠工资欠条模板最新范文
常用文书
9999人浏览
公司现在开始裁员,只给予补偿n 拒绝如果不同意,这样怎么处理
你好。建议直接到劳动局投诉
那个工厂里干满7天试用期,然后呢,干到第8天干不下去了,可以
可以辞职。具体操作分情况:1.如已决定辞职,应尽早书面通知用人单位,并确保通知在3天前送达,以便顺利
但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么?
老板随意开除员工的,有以下应付措施:1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金;2、
临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向
实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后
帮我看看劳务合同
签订劳务合同时,需注意确保合同内容合法、真实、完整,并明确双方的权利和义务。同时,要特别注意劳务内容
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权