工资不给违法不

应当如实诚信，用人单位应当支付工资

可以向劳动监察大队反映情况

1、你在试用期上班几天？你又因没有依法辞职而旷工多少天？没有履行请假手续而旷工属于严重违反劳动纪律，用人单位对你不上班的天数可以按照旷工处理。2、如果你认为用人单位违法，侵犯你的合法权益的，你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。3、没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你依法维权就可以得到血汗钱’双倍工资‘。4、如果你与用人单位就辞职达成一致意见，你可以要求用人单位办理辞职手续(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。