绩效工资不给仲裁
2020-06-01 15:25
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精选案例因为工伤，单位扣发绩效工资，护理费也不给，劳动仲裁也不受理，已认定工伤，并鉴定伤残九级。你好。被评为工伤九级，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。 你可以委托律师帮你出具一份赔偿清单在跟单位协议赔偿，具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。
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签过劳务合同 没给交过社保 再去签离职的时候。不给予结算压的工资和绩效提成 这个可以劳动仲裁吗你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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辞职报告上面原来写的拖欠工资不给批准，但绩效工资一直都不给也不给清算，能不能申请劳动仲裁？可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。。。。
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公司撤岗调整岗位协商不同意，公司也不辞退，只给底薪不给绩效工资，应该怎么处理，如果仲裁公司应该给什么产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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