劳动维权法律手册4 工伤处理与赔偿
2020-06-04 08:58
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精选案例1：超期作出的工伤认定有效吗？2：现〈工伤保险条例〉为强制法规用其处理实施前发生的事故合理吗？3：现劳动仲裁委按新《工伤保险条例》裁决由我单位支付其工伤待遇是否合理？这样是否构成双重赔偿？4：经与1\\如果单位未在法定期间内申请工伤认定,若符合工伤条件,则此间的费用由单位承担.2\\第三者赔偿不足的部份由单位承担,如认为不服,可上诉.
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1、替班司机及其妻女户口性质：农业或城镇2、替班司机与车主是否构成雇佣关系或劳动关系？3、雇主是否该承担替班司机的赔偿责任？4、适用赔偿法律关系为《工伤保险条例》或《民法》？5你好！ 根据你提供的基本事实，基于我国现行的法律法规，本律师认为：系雇佣关系,由雇主承担赔偿责任. 以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。 祝你一切顺利，事情得到圆满解决 山东同济律师事务所 曲延兴 律师 2007-01-06 办公电话：0535-2979212 手机：13964517922 传真：0535-6205649 电子邮箱：yt_quyanxing@163.com
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现提出如下问题：1、替班司机及其妻女户口性质：农业或城镇2、替班司机与车主是否构成雇佣关系或劳动关系？3、雇主是否该承担替班司机的赔偿责任？4、适用赔偿法律关系为《工伤保险条例
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我们公司与仲裁员勾结，对工伤员工草草处理工伤赔偿，我们去哪投诉比较有用？可以去劳动监察大队吗？你好，你没有请律师处理吗？投诉问题问问劳动局吧
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