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企业内部薪酬管理制度
2020-06-16 01:28
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精选案例
交通补助等等,武汉的最低工资水平还900呢,这样合理么,能用法律保护自己的权益么
最低工资指的不是底薪,这不是一个概念,该公司将各种补助和工资一起发放是合理的。你可以和公司签订劳动合同确定工资,签订合同后双方均不得随意变更。
我因年龄较大不好找工作留下来没有走,有没有权利要求公司兑现原来的承诺?我们要怎么做才能保证自己的权益?
可通过法律途径解决、依法维权,要求赔付多项款项。若需帮助可电话联系
企业内部退养
建议协商处理为宜,协商不成可面询律师详询
六月份进入一家私企,第三个月开始有任务,第二个月扣600以此类推,已辞职,上个月工资还只发一半。
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
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