违反企业员工管理制度被解除
2020-07-06 00:54
找法网官方整理
浏览
-
精选案例企业员工被拘留后是否应解除劳动合同这种情况下一般不应解除合同
-
员工的重病,企业要解除劳动关系如果是工伤，则可享受工伤保险待遇。 如果是非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者可主张经济补偿。 如果是用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（相当于二倍的经济补偿金）。 协商赔偿不成，可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 有需要可电话联系或者面谈。
-
企业搬迁和员工解除劳动合同申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
-
如果违反企业规章制度可以解除劳动合同吗应事先在规章制度中明确。
点赞
分享
