员工的重病,企业要解除劳动关系,应如何赔偿,如果不赔偿我应该怎么办??
其它综合
2011-04-24 14:35:20
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如果是工伤，则可享受工伤保险待遇。
如果是非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提起三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，劳动者可主张经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金（相当于二倍的经济补偿金）。
协商赔偿不成，可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
有需要可电话联系或者面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
